Mapeos es una familia de instrumentos diagnósticos que revela cómo liderás, cómo accionás y qué cultura habita tu organización. Trazan un mapa de tendencias observables y te entregan una brújula concreta para tu desarrollo.
Cada mapeo traza un territorio distinto: del estilo personal al pulso cultural de la organización. Podés usarlos por separado o combinarlos en una lectura integral.
Identifica tu estilo predominante entre 9 orientaciones del hacer, con gradiente de madurez que distingue aspiración de pretensión. Mapea preferencias de acción e influencia para habilitar un desarrollo concreto y situado.
Ver licencia →Tres partes complementarias que evidencian tu perfil entre 7 estilos de liderazgo. Cruza tu forma de liderar con el perfil de tu equipo para identificar brechas, recursos disponibles y el foco de desarrollo más relevante para tu contexto.
Ver licencia →Mapea doce líneas emocionales y ubica a la persona en su zona de perfil dinámico: la tensión entre lo que pretende y lo que aspira, qué la impulsa, qué la limita y desde dónde conviene trabajar.
Ver licencia →Cuatro ejes de diagnóstico (gestión de personas, pensamiento estratégico, cambio e innovación y orientación a resultados) que identifican el nivel de madurez directiva y señalan las áreas de mayor impacto para el desarrollo.
Ver licencia →Evalúa ocho competencias lingüísticas del líder — desde la escucha hasta el diseño de conversaciones — y revela cómo se produce su liderazgo en la palabra: qué actos domina, cuáles evita, dónde su recurso es sólido y dónde la presión lo devuelve al patrón reactivo.
Ver licencia →Cartografía del impulso de liderazgo en 3 ejes (Acción · Vínculo · Resultado), con autoevaluación y lectura del entorno (pares, colaboradores, superiores). Revela brechas de percepción.
Ver licencia →El programa propone un recorrido de aprendizaje orientado a desarrollar liderazgo en contextos organizacionales complejos.
A través de cinco dimensiones integradas, las personas amplían su forma de observar, conversar, vincularse, aprender y construir cultura, generando mayor coherencia entre propósito, acción y resultados.
La modalidad es 100% asincrónica, permitiendo que cada participante avance a su propio ritmo, según sus tiempos y posibilidades, sin perder profundidad ni continuidad en el proceso.
Revisión de creencias, criterios y formas de interpretar la realidad para ampliar la capacidad de acción y liderazgo.
Ejes: observador, responsabilidad, coherencia, excelencia y elección.
Desarrollo de conversaciones efectivas para coordinar acciones, generar claridad y fortalecer compromisos.
Ejes: escucha, feedback, pedidos, promesas y diseño conversacional.
Trabajo sobre la calidad de los vínculos y la emocionalidad como base de equipos sólidos y conversaciones abiertas.
Ejes: confianza, conflictos, respeto, seguridad psicológica y estados de ánimo.
Desarrollo de aprendizaje continuo y capacidad de mejora sostenida en personas y organizaciones.
Ejes: aprendizaje, hábitos, práctica, feedback y toma de decisiones.
Integración del propósito y la identidad organizacional para sostener coherencia y alineamiento en el tiempo.
Ejes: propósito, visión, valores, compromiso y narrativa organizacional.
La certificación te habilita como profesional de Mapeos. Los usuarios tienen dos formas de trabajar: una es con su coach de confianza y la otra es con alguno que figura en la lista de profesionales acreditados.
El curso de acreditación habilita el uso profesional de los instrumentos con clientes. Incluye marco conceptual completo, práctica supervisada de administración e interpretación, estudios de caso y certificación final.
Dirigido a
Con la acreditación tenés 10 mapeos liberados a elección para ofrecer a tus clientes.
Como miembro de la comunidad tenés precios especiales para las licencias de mapeos.
Una mirada del liderazgo centrada en el origen desde el cual actuamos, conversamos y tomamos decisiones. A través de un recorrido introspectivo y organizacional, el libro invita a habitarse, distinguir el campo relacional y actuar con consecuencia, integrando liderazgo, coherencia y transformación personal en contextos reales.
Contiene un anexo con ejercitaciones para cada paso.
Adrián Viani
Director & Socio · Master Coach Profesional
AcreditadoMaster Coach Ontológico Profesional con más de 20 años de experiencia acompañando organizaciones en procesos de desarrollo de liderazgo y transformación cultural. Director de Coaching Mendoza y del Instituto de Aprendizaje Transformacional (IAT). Su práctica integra el marco de Inteligencia Organizacional, una perspectiva que articula las dimensiones conversacional, vincular, generativa y cultural del desempeño colectivo.
Verónica Soliver
Socia · Coach Ontológico Profesional
AcreditadoMaster Coach Ontológico Profesional con 16 años de trayectoria en la formación de coaches y el acompañamiento individual de personas. Co-directora del Instituto de Aprendizaje Transformacional (IAT), integra en su práctica conocimientos y técnicas de mediación, aportando profundidad y rigor al trabajo con el desarrollo humano.
Desde el autodescubrimiento hasta la consultoría organizacional. Siete puertas de entrada al mismo lenguaje.
Un mapeo a elección para empezar tu proceso de autoconocimiento, con informe interpretativo y recomendación de ruta de desarrollo.
Con cualquier combinación de mapeos. Pensado para coaches, consultores y psicólogos que quieren operar el instrumento de forma continua.
Diseñada para liderar procesos de Liderazgo 360°: convocatoria de evaluadores, lectura de brechas de percepción y devolución 360.
El mapeo COOL desplegado a escala de empresa: lectura de patrones colectivos, bienes protegidos y dinámicas bajo presión.
Misma profundidad interpretativa que Cool50, con alcance extendido para empresas de hasta 100 colaboradores.
Para procesos de mayor escala con lectura cruzada por áreas. Alcance ampliado y soporte de interpretación dedicado.
Si no sabés por dónde empezar, escribinos. Te orientamos sin compromiso.
